Ну дык я и говорю - не помню
А так-то я к слову привел, на предмет - какой только хрени не спрашивают.
Причем они сами же знают, что "К науке, которую
я представляю они представляют, это не имеет никакого отношения".
Здесь и сейчас во ВНИИЭФ?? Вот не верю (с) Станиславский.
Поставишь в план на следующий квартал, всяко разберешься не спеша
И такое есть, да, пару человек сразу честно сказали - overqualified.
Нужен землекоп с лопатой (кодер), а не экскаваторщик 7-го разряда (разработчик) .
Вот таким спасибо - не тянули кота за яйца.
Удаленка из Сарова, с официальным контрактом на постоянку с записью в трудовой книжке? И попаданием в вилку из топика?
Боюсь у меня для них плохие новости - пенсионные отчисления растут только до ЗП в 76 тыс. Далее не растут. Поэтому есть верхний предел для максимально возможной пенсии (без доплат) - сейчас около 27 тыс.
Не совсем, просто кругом 99% кодеров, разработчиков раз-два и обчелся.
Значит
реальной - нет, см. п. 1.
А вообще, мы перешли на следующий уровень (удаленка) фактически скачком ("спасибо" ковиду), а подходы поиска сотрудников (та же модель собеседований) остались старыми. Вот одни клоуны вообще меня в последний момент предупредили, что собеседование будет записываться, чтобы потом типа показать большому начальнику (!), послал сразу таких.
В ситуации с удаленкой, я бы вообще двигался в сторону "обезличенной" разработки. То есть искать сотрудника надо не для того, чтобы закрыть позицию, а чтобы сделать/добавить функционал, ведь именно в этом конечная цель то, или не так?. Вот тебе репозитарий - сделай вот это. Сделал - вот тебе $$$, твой рейтинг повысился, на следующий раз опять выберем тебя. Не сделал - до свидания, следующий. Это если очень коротко. Понятно, что все сложнее, есть коммерческая тайна, никто не хочет, чтобы коды ушли и прочее, но это абсолютно решаемая задача (и я знаю как решаемая). По моему скромному разумению (IMHO), в конечном итоге все будет двигаться именно туда. Хотя да, HR-ов надо будет разгонять, от слова всех...
--
Еще добавлю по цифрам в топике.
Посмотрел в Белоруссии,
Junior Software Engineer - $500..$1000 до налогов.
Это в переводе на наши с налогами - 32 тыс .. 64 тыс. Вот это похоже на реальность.
У белорусов это цифры анонимных опросов
самих разработчиков.
А не то, что там в аналитике какие-то мутные Recruitment Centre Innopolis напридумывали.
Которые непонятно 1) кем основаны, 2) с кем аффилированы и 3) где берут данные.
Это не значит, что я не верю, что есть ЗП в 5 сотен у удаленщиков из тьмутаракани - есть, наверняка.
Я не верю в 100-180 для
Java Junior, а значит и остальные цифры под вопросом.
В общем, надо делить на тройку - и получим более-менее реальные цифры.