Вопрос. Воспитательницы яслей, в которые мы с женой водим нашего сына, меняются со скоростью такой, что я не успеваю запоминать, как их зовут. Не надо быть семи пядей во лбу, чтобы сообразить, что в ясли на работу идут только временно, и более того, уж точно не по призванию. Опытные уходят на даже должности уборщиц в другие организации, потому что там больше зарплата. Буду благодарен, если ответ будет по делу. Спасибо.

Ответ. Руководство муниципального учреждения «Управление дошкольного образования» подготовило развернутую справку о текучести кадров и заработной плате сотрудников 39 детских дошкольных учреждений. В 2006 году было уволено 76 воспитателей и 154 помощника воспитателя, т. е. в среднем за год в садике менялось 2 воспитателя и 4 помощника. За два месяца 2007 года 9 воспитателей и 14 помощников приняты вновь.

Заработки, действительно, невысокие: воспитатели в 2006 году в среднем получали 7 139 рублей, младший обслуживающий персонал — 4 521 рубль. В 2007 году зарплата воспитателей поднимется до 8 225 рублей, МОП — до 5 064 рублей.

Что касается вопроса, временно или по призванию трудятся воспитатели. Я уверен, что основной костяк «Управление дошкольного образования», а всего в учреждении около 2000 сотрудников, работают именно по призванию. Аргументом здесь выступают цифры.

Более 50%, т. е. каждый второй имеет высшее образование. Все остальные получили образование в педагогическом или медицинском училище. И в садике, куда водит своего ребенка Павел, все сотрудники имеют специальное образование. Далее, 73% воспитателей прошли аттестацию и получили категории (высшую, первую или вторую). И наконец 182 сотрудника детских садов имеют награды различного уровня: ордена, ведомственные знаки отличия, почетные грамоты министерств.

Другое дело, что законодательство не дает местной власти очень широких полномочий, чтобы в достаточной мере материально поощрять всех талантливых и ответственных работников муниципальных учреждений. Но мы ищем и способы стимулирования к работе, и различные виды поощрения за хорошую работу.