Что такое негосударственная пенсия?

Вопрос: Что такое вообще негосударственное пенсионное обеспечение?

Ответ. На данный момент в России существует два вида пенсионного обеспечения — обязательное пенсионное страхование (государственное) и негосударственное пенсионное обеспечение (добровольное, инициируется либо работодателем, либо самим гражданином). Отличительной чертой негосударственного пенсионного обеспечения (далее — НПО) от обязательного пенсионного страхования является тот факт, что для заключения договора НПО человеку необязательно иметь трудовой стаж.

Добровольное НПО является дополнительным по отношению к государственному и реализуется путем заключения договора о негосударственном пенсионном обеспечении (далее — договор НПО) с негосударственным пенсионным фондом (далее — НПФ).

Добровольное НПО направлено на повышение размеров пенсий и предполагает регулярное перечисление пенсионных взносов в НПФ в течение определенного периода времени и их прирост, за счет инвестиционного дохода.

При этом перечисления пенсионных взносов могут осуществляться как физическими лицами в пользу себя или других физических лиц, так и организациями в пользу своих сотрудников.

Вообще, негосударственное пенсионное обеспечение во всем мире один из самых важных моментов в социальном пакете сотрудника, наряду с заработной платой, премиями и бонусами за период работы, медицинским страхованием и т. п. В случае реализации на предприятии корпоративной пенсионной программы будущие пенсии в виде пенсионных накоплений фактически являются формой отложенной заработной платы сотрудников. Участие предприятий в пенсионных программах укрепляет доверие сотрудников к работодателю, формирует корпоративный дух, повышает рейтинг предприятия.

Но в России данная форма мотивации сотрудников не достаточно распространена, а посему, сами работники, стремясь увеличить свои накопления к моменту достижения пенсии, ищут наиболее понятные и эффективные способы реализации задуманного, как вариант, с помощью негосударственного пенсионного обеспечения. И это резонно, ведь размер дополнительной пенсии через систему пенсионного обеспечения может достигать 50%-60% от заработной платы, в отличие от 30% при получении только государственной пенсии.

Рассмотрим участие в добровольном НПО на простом примере, приведенном в таблице 1.

Таблица 1.