Город, помоги!

В сентябре каждый сотрудник ЦМСЧ-50 получил именное уведомление следующего содержания:

«Уважаемый !!! В связи с изменением условий финансирования по не зависящим от администрации ЦМСЧ-50 причинам с 01.01.2006 г. заработная плата всех работников медсанчасти будет исчисляться исходя из размера тарификационных разрядов, установленных Единой тарифной сеткой (ETC), действующей на территории Российской Федерации и в соответствии с Положением об оплате труда в учреждениях здравоохранения (приказ МЗ РФ от 27.08.1999 г. № 377), что является существенным изменением ныне действующих условий в части оплаты труда всех работников медсанчасти.

Одновременно с этим администрация медсанчасти при возможности будет осуществлять выплаты с целью дифференцированной компенсации изменившегося размера заработной платы, о чем уже говорилось в моем письме от 29.07.2005 г.

В соответствии с действующим законодательством в случае отказа от продолжения работы в новых условиях (изменение размера заработной платы) трудовой договор между Вами и ЦМСЧ-50 может быть прекращен в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

Администрация медсанчасти со своей стороны хотела бы, чтобы Вы остались в коллективе, несмотря на временное ухудшение своего положения.

Прошу иметь в виду также, что основные проблемы с заработной платой будут иметь место только в январе-апреле 2006 г. Уже с 01.05.2006 г. минимальный размер тарифной ставки первого разряда по ETC возрастет с 800 до 1100 рублей (Федеральный закон РФ от 29.12.2004 г. № 198-ФЗ), что приведет к увеличению зарплаты всех работников. Считаю, что и это обстоятельство надо учитывать в создавшейся обстановке.

Вместе с тем, если Вы все-таки примете решение о прекращении трудовых отношений с медсанчастью, прошу сообщить об этом письменно (представить заявление об увольнении) до 01.12.2005 г.

5.09.2005. Начальник ЦМСЧ-50 С.Б.Оков»

В связи с этим уведомлением трудовой коллектив отделения анестезиологии-реанимации городской больницы обратился к руководителям города и администрации ВНИИЭФ:

«Открытое письмо руководителям города Саров и администрации ВНИИЭФ.

В Центральной медико-санитарной части-50, единственном лечебном учреждении города, имеющем федеральное подчинение, в соответствии с законом № 131 (Об основных принципах организации местного самоуправления в РФ), планируется снижение заработной платы всем медицинским работникам на 30% при том, что средняя заработная плата в медсанчасти на 33% меньше среднегородской.

За последние 3 года наблюдается снижение жизненного уровня медицинских работников города в связи с ростом инфляции, повышением оплаты услуг ЖКХ и прекращением роста заработной платы.

С 20.09.2005 г. начато вручение уведомлений о предстоящем снижении заработной платы. В связи с отсутствием в городе других лечебных учреждений три тысячи сотрудников медсанчасти будут вынуждены согласиться на понижение заработной платы, что вызывает рост напряженности в трудовых коллективах, ухудшает медицинское обслуживание населения города и сотрудников Российского федерального ядерного центра.

Просим рассмотреть возможность дополнительного финансирования Центральной медико-санитарной части-50 с целью недопущения снижения жизненного уровня сотрудников медсанчасти.

Принято на собрании трудового коллектива отделения анестезиологии-реанимации городской больницы ЦМСЧ-50 26.09.2005 г.».

ОТ РЕДАКЦИИ. А что, если трудовому коллективу обратиться не только к городским властям и руководству Института, но и к своему начальнику С. Б. Окову и попросить его доложить, сколько денег поступает в ЦМСЧ за платные услуги и на что именно эти деньги расходуются. Может, и внутренние ресурсы обнаружатся, которые позволят преодолеть сложившуюся ситуацию…

НА РАДОСТЬ БЮДЖЕТНИКАМ

27 сентября на объединенном заседании планово-бюджетного и социального комитетов гордумы обсуждалась корректировка бюджета-2005.

В.В.Сергеев, заместитель главы администрации, сообщил, что в город пришли деньги из федерального бюджета на повышение зарплаты бюджетникам на 20% до конца года.

Это не повышение тарифной сетки, а надтарифное повышение.