НСОТ нас устраивает
Мы решили узнать у работников КБ-50 об их отношении к новой системе оплаты труда.
Есть зазубринки
Заведующая отделением скорой медицинской помощи КБ-50, председатель совета трудового коллектива Светлана Николаевна Рябова:
— Заработная плата существенно увеличилась, но все же некоторые зазубринки в новой системе есть. Теперь медики имеют возможность получать стимулирующую надбавку, регулируемую главным врачом. Кого поощрить, а кого наказать, решают заведующие отделениями или старшие медсестры. Оценочная шкала у различных подразделений неодинаковая. В одних учитывается количественный критерий, то есть выполнение плана, в других — качественный: дисциплина, отношение к работе. Естественно, не обходится без жалоб. Недовольные пишут заявление в апелляционную комиссию, которую я возглавляю, и мы разбираем каждый случай в отдельности. Было и такое, когда одной медсестре урезанную надбавку вернули. Здесь идет речь не о нарушениях, которые допускают медперсонал, а об отсутствии своевременной информации, предупреждений.
Кроме этих надбавок, у нас предусмотрены премии главного врача. В общем, НСОТ нас устраивает. И потом… Нам всегда чего-то не хватает, даже если получаем сверх нормы. Теперь врачи сами могут повлиять на свою заработную плату исключительно ударным трудом. Сначала персонал не понимал этого, а теперь каждый старается соответствовать требованиям и держать марку.
Не прощается ничего
Заведующая Центром женского здоровья поликлиники № 1 Елена Николаевна Кислая:
— Оплата труда стала дифференцированной. Но для нашего отделения НСОТ не стала нововведением, потому что с 2006 года для сотрудников Центра стимулирующей надбавкой является родовой сертификат.
Что касается новой системы оплаты труда, здесь мы обязаны учитывать жалобы пациентов и на их основе наказывать врачей. Хочу сказать, что наше отделение всегда считалось одним из лучших, все работают замечательно. Но все же есть те, кто трудится в полную силу, и те, кто не очень загружен… Раньше на это внимания не обращали, но сейчас если кто-то получит больше хотя бы на сто рублей, то коллеги стараются придерживаться его показателей, не отставать, работать лучше.
Руководство сегодня очень тщательно контролирует работу врачей, не прощается ничего. Мы, доктора, и так видим свои ошибки, даже лучше пациентов. Думаю, что лояльность при оценке работы необходима.
Надежды оправдались
Врач-терапевт поликлиники № 2, не представилась:
— После введения НСОТ появилась тенденция к улучшению ситуации с зарплатой. Мы получали такую низкую, что стыдно произносить вслух. Кроме того, появилось стремление к улучшению показателей, дисциплине. Теперь даже не опаздывает никто. Если честно, то страха перед вступлением в НСОТ не было. Хуже того, что у нас творилось год назад, быть уже не могло. Надежды оправдались.
Ложка дегтя
Медсестра, не представилась:
— Зарплата действительно возросла за счет премий, но и требования ужесточились. Цепляются ко всему, порой даже выдумывают провинности. Например, нам урезают надбавку за низкие показатели, но ведь мы не сами пациентов выбираем, они приходят по направлению от врача. Если доктор не отправляет к нам никого, что нам остается? Соответственно, отделение план не выполняет, поэтому нужно наказать сотрудников, а чтобы не пострадали все, выбирают кого-то одного и отнимают надбавку.
