Задача лидера — объединять
Общественная работа — дело хлопотное. И плохо ее выполнять нельзя: не справился с поручением — вышел из доверия сотрудников. Поэтому, думаю, тот, кто долгое время работает в общественной организации, — человек, закаленный жизнью: и расположить к себе умеет, и разделить печали и радости сослуживцев, и быть в гуще событий.
А вот на вопрос, где этому учат, не отвечу. Просто одни люди порой живут равнодушно, а другие считают, что они за все в ответе. Без повышенного чувства долга и умения «взять на себя» общественная работа никогда не будет успешной.
Председатель профбюро Службы главного технолога Марина Николаевна Верхова работает в этом коллективе 24 года. Очевидно, знание людей, их способностей сказывается на результате ее работы, которую достаточно высоко оценивает профком завода «Авангард».
— Как вы стали профсоюзным лидером?
— До меня председателем была Нелли Денисовна Душкина. Когда она решила уйти на заслуженный отдых, предложила мне возглавить профбюро. Я отказывалась, говорила, что боюсь, что не справлюсь с работой, на что Нелли Денисовна решительно ответила: «Все у тебя получится, ты справишься». Моя кандидатура была представлена в профком завода, которым руководит
— Приходится показывать характер, повышать голос?
— Голос я никогда не повышаю. В общественной работе, считаю, нельзя с людьми разговаривать на эмоциях. На пользу это не пойдет. Нужно больше к людям присматриваться, уметь выслушать, постараться понять. Вообще в нашей работе главная опора — люди.
Уже более 20 лет я работаю в СГТ, знаю, к кому, с какой просьбой или поручением подойти, и никогда никто не отказывается. Собственно, отношение сотрудников, их доброжелательность очень меня стимулируют в работе!
— Важным качеством профсоюзного лидера многие считают последовательность. Это действительно так?
— Чтобы в любой работе, в том числе и общественной, получить результат, нужно наметить план и организовать дело так, чтобы и непосредственная работа не пострадала, и поставленные передо мной профкомом задачи были выполнены. К этому и стремлюсь. Так что, наверное, да, нужно быть последовательным. И контролирую выполнение поручений неназойливо, но твердо. Скажем, попросила о чем-то, через неделю, к примеру, поинтересуюсь, как идут дела и в чем нужна помощь. Ведь все люди разные — одному нужно напомнить о поручении, другой сам подходит. В целом коллектив у нас хороший, дружный, так что и работать легко.
— Приносит ли удовлетворение профсоюзная работа?
— Конечно. Я считаю так: взявшись за дело, нужно достойно его выполнять. Вижу, что нужна, что сотрудники поверили в меня. Порой слова благодарности или просто добрые слова в мой адрес вдохновляют. Все это вместе и душу греет, и хочется еще чем-то порадовать сотрудников.
— Кто ваши активные помощники?
— В выпуске стенных газет, подготовке поздравлений юбиляров мне очень помогает Валерия Гречишкина, чей творческий потенциал неиссякаем! Ирина Сорокина — наш компьютерный бог, в этой сфере работы мы все обращаемся только к ней. Незаменим и наш «критик» Надежда Мамонова, без ее замечаний не выпускалась ни одна стенгазета.
Я также очень благодарна нашим мужчинам: Андрею Шапошникову, Геннадию Арзеву, Геннадию Аринкину, Александру Субореву, Александру Новикову. Например, не так давно с их помощью установили теннисный стол, чтобы люди в обеденный перерыв могли насладиться игрой, немного отдохнуть. Ежегодное оформление холла нашего здания к Новому году — тоже их заслуга. Большую помощь они оказывают при подготовке новогодних вечеров в ДК «Авангард»: вся физическая работа на их плечах.
И, конечно же, не могу не сказать о Светлане Викторовой, моем заместителе по профсоюзной работе. Она — мой советчик, помощник и правая рука.
В этом и заключается задача профсоюзного лидера — объединить людей в команду, чтобы самим делать свою жизнь лучше.
Вера Зотова
