Предложения для РПРАЭП

23−24 ноября на базе ДОЛ «Звездочка» в Заречном Пензенской области состоялся семинар-совещание молодых работников предприятий атомной отрасли Центрального региона — очередное заседание региональной молодежной комиссии РПРАЭП «Центр». Семинар прошел в рамках реализации «Программы РПРАЭП по работе с молодежью до 2022 года», корпоративной программы «Молодежная политика АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко». Цель подобных мероприятий — повышение профсоюзной грамотности молодежи, закрепления на предприятии молодых специалистов, воспитания корпоративного духа, обеспечение взаимодействия между молодежью профсоюзных организаций, а главное — обсуждение «Программы РПРАЭП по работе с молодежью до 2022 года» и выработка конкретных предложений.

В семинаре приняли участие почти сто профсоюзных активистов, включая представителей Сарова, Нижнего Новгорода, Димитровграда, Глазова, Балаково, Санкт-Петербурга и Заречного.

— «Программа РПРАЭП по работе с молодежью до 2022 года» ориентирована на молодых людей в возрасте до 35 лет — работников организаций, первичные профсоюзные организации которых, входят в состав РПРАЭП, — рассказывает участница семинара, член Комиссии по работе с молодежью профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ Евгения Кравец. - На обсуждениях в рабочих группах и круглых столах мы должны были сформировать единую позицию в реализации мер социальной защиты молодежи и отстаивание ее при заключении Отраслевого соглашения, коллективных договоров и других нормативно-правовых актов. Работа серьезная, напряженная, требующая крепких знаний основополагающих документов и положений РПРАЭП.

Работа в группах проводилась по шести актуальным направлениям молодежной политики: социально-правовое, кадровое, информационное, патриотическое, культурно-массовое и спортивное.

— Обсуждение шло под девизом «Новые времена — новые решения», — продолжает Евгения Кравец. — Спектр вопросов — очень широкий. К примеру, в группе «Социальные программы» прорабатывались действующие муниципальные и региональные программы обеспечения жильем молодых работников различных предприятий; внедрение электронного билета члена РПРАЭП (проект уже реализуется в разных регионах); вопросы социального партнерства, когда в рабочие группы по Коллективным договорам предприятий включаются молодые профактивисты, и т. д.

После презентации программ, разработанных каждой группой, состоялся круглый стол, где были подведены итоги и представители руководства производственного объединения «Старт» ответили на вопросы молодых работников.

Самые интересные идеи и лучшие предложения будут направлены в отраслевую комиссию ЦК РПРАЭП и внесены в Программу предприятия по работе с молодежью.

Завершился семинар игрой «Брейн-ринг», в которой команда Сарова заняла второе место.