Предприниматель нарушил трудовое законодательство
Прокуратурой города Сарова в рамках проведенной проверки по обращению С. о нарушении ее трудовых прав индивидуальным предпринимателем М. установлено следующее.
По действующему законодательству трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Вместе с тем проведенной проверкой оперативными работниками прокуратуры города установлено, что у индивидуального предпринимателя М. отсутствует заявление о приеме на работу гражданки С. Также установлено, что трудовой договор индивидуальным предпринимателем с работником заключен не был.
По выявленным нарушениям и.о. прокурора в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено административное производство по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.
По результатам рассмотрения мер прокурорского реагирования Государственная инспекция труда в Нижегородской области привлекла индивидуального предпринимателя
