ИП не возвращал бывшему работнику трудовую книжку

Прокуратурой ЗАТО г. Саров в рамках проведенной проверки по обращению Ш. о нарушении ее трудовых прав индивидуальным предпринимателем К. установлено следующее.

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как показала проверка, в нарушение требований данной нормы 10.07.2017 в день, когда между работником и работодателем была достигнута договорённость о прекращении трудового договора с 19.06.2017, и издан соответствующий приказ об увольнении, индивидуальный предприниматель К. не выдал трудовую книжку Ш., а письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте направил Ш. только 14.07.2017.

По выявленным нарушениям и.о. прокурора в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

По результатам рассмотрения мер прокурорского реагирования Государственная инспекция труда в Нижегородской области привлекла индивидуального предпринимателя 14.08.2017 к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 000 рублей.