Персональная ответственность
22 января отмечаил 60-летие заместитель директора РФЯЦ-ВНИИЭФ по управлению персоналом — начальник службы управления персоналом Николай Иванович Гусев
ВАрзамас-16 Николай Иванович приехал в марте 1974 года, а в июле 1978-го пришел во ВНИИЭФ, в отдел
В 1997 году Николай Иванович был приглашен в отдел кадров для того, чтобы возглавить пенсионное направление. Тогда в Институте только зарождалось негосударственное пенсионное обеспечение, были непонятны инструментарий, законодательная база. Ситуация в стране была крайне сложной — зарплата не выплачивалась, пенсии были нищенскими. Поэтому заставить людей уйти на заслуженный отдых было не только трудно, но и просто негуманно. В то же время, если оставлять положение прежним, то молодежь не будет приходить, некому передавать знания. Руководство Института четко понимало эту опасность и настаивало на том, чтобы находить такие пути, когда люди добровольно уходят на пенсию, а предприятие обеспечивает им дополнительные выплаты.
Стали искать варианты и придумали выходные пособия. Сначала это были небольшие суммы — один-два оклада. А когда предложили до десяти окладов, на пенсию стали уходить около 900 человек в год. И это дало возможность на освободившиеся места принимать молодежь.
Тогда же были разработаны две взаимосвязанные программы: комплектования РФЯЦ-ВНИИЭФ молодыми специалистами и социальной защиты ветеранов. Одной из новаций стал гарантированный минимум зарплаты для молодых специалистов на первые три года работы. В начале он был скромным — пять тысяч рублей (средняя зарплата сотрудников, занятых по гособоронзаказу), сейчас это 25 тысяч, и останавливаться на этом Институт не собирается.
Что касается ветеранов, тогда время у ВНИИЭФ был договор с московским негосударственным пенсионным фондом. Но он во время дефолта 1998 года разорился. К счастью, деньги удалось спасти. Тогда стало понятно, что нужен свой фонд. Поэтому 15 лет назад был создан «ВНИИЭФ-Гарант» и разработано положение о назначении негосударственной пенсии. Поначалу выплаты были скромными, сейчас они составляют от 800 до 2,5 тысяч рублей ежемесячно для более чем 4000 ветеранов. По объемам соцподдержки ветеранов «ВНИИЭФ-Гарант» является лидером не только в регионе, но и во всей отрасли.
Эти программы явились инновационными и кардинально изменили социальную обстановку — ветераны получили весомую социальную защиту, а ядерный центр — реальную возможность привлекать грамотную молодежь.
В прошлом году руководство Института поставило цель принимать на работу выпускников со средним баллом не ниже четверки. У 95% этот показатель от 4 до 4,5, а у 50% - выше 4,5. Практика показывает, что такие ребята очень быстро становятся квалифицированными специалистами и неплохими руководителями.
— Конечно, ценности меняются, — замечает Николай Иванович. — Когда я начал свою работу во ВНИИЭФ, мы могли сидеть и до восьми-девяти вечера, а то и работали по ночам. И никогда не задавали вопроса, сколько нам за это заплатят. Правда, в то время и мир был не столь меркантилен. Сейчас к желанию молодежи хорошо заработать надо относиться с пониманием. Ведь на зарплату в 25−30 тысяч очень проблематично за 1,5−2 миллиона купить квартиру (нам-то они доставались бесплатно). Но я уверен, что давать много авансов нельзя — это расхолаживает. Мы должны создать такие условия, что если молодой человек упирается, прикладывает усилия, то он должен обязательно вырасти и профессионально, и по должности.
С сожалением говорит Николай Иванович о том, что пока трудно решается проблема с пополнением из престижных столичных вузов. Хотя по сравнению с тем, что было 2−3 года назад, когда таких выпускников было не более 2%, в прошлом году принято на работу более 8%. Так что повод для оптимизма есть.
А как насчет счастливых моментов?
— Их немало, — Николай Иванович задумывается. — Мне повезло — у нас было много интересной работы в четвертом отделении (сейчас ИЯРФ), отличный спаянный коллектив. Когда мы получали результаты мирового уровня, всегда чувствовал удовлетворение.
Когда я пришел в кадровую и социальную сферу, приятные моменты тоже были. Например, новое положение, которое дает другое качество жизни нашим ветеранам. Коллеги с других предприятий, когда приезжают к нам, завидуют.
А «путинские» пенсии? РФЯЦ-ВНИИЭФ приложил много усилий, чтобы его предложения воплотились в указ президента.
Очень приятно, когда удается помочь конкретному человеку, но все же большую радость он испытывает, когда решается вопрос для многих.
Николая Ивановича чаще всего видят на официальных мероприятиях — он выступает, докладывает, награждает… А какой он в обычной жизни?
22 января — двойной праздник в семье Гусевых: супруги родились в один день. Их семейный стаж — уже тридцать семь лет. Сын и дочь окончили СарФТИ, работают во ВНИИЭФ.
Гусевы — заядлые грибники. Дети очень обижаются, когда родители уезжают в лес без них. Там у каждого есть своя делянка, на которую другие члены семьи допускаются лишь после того как она вся проутюжена.
Летом — дача в Балыкове, где супруги работают «по полной программе», и это доставляет им колоссальное удовольствие. Особое пристрастие — цветы, огромный букет которых глава семьи всегда преподносит жене в день свадьбы.
На книжном столике у Николая Ивановича периодика, профильные журналы по кадровому делу, социальной политике (куда ж без них!).
Фирменное блюдо — борщ, который, по словам жены, получается у супруга лучше.
А еще Гусевы — члены Племени. История такая. Однажды на отдыхе в Адлере случайно оказались рядом несколько саровских семей. Тогда и родилось то самое Племя, которое свободное время проводит вместе и где все равны. Но предводитель все-таки есть — Валерий Тихонович Пунин, его слушаются и почитают. Есть вождь Племени и главный советник. По окончании каждого отпускного сезона «соплеменники» (а это 10−15 супружеских пар) собираются в Доме ученых, устраивают веселую концертную программу, показывают фото- и видеофильмы на тему «Как мы провели лето». (По-хорошему стало завидно. Такая дружба сейчас редкость.)
На вопрос, кто хозяин в доме, Николай Иванович шутит:
— Конечно все серьезные решения принимаю я, но супруга деликатно подсказывает, какими они должны быть.
Мы поздравляем Николая Ивановича с юбилеем и желаем ему успехов в его нелегкой и беспокойной работе, доброго здоровья, счастья и благополучия в доме, а также урожайных грибных сезонов.
Наша справка
Н.И.Гусев родился в поселке Тумботино Павловского района Горьковской области. Окончил Горьковский политехнический институт, с 1978 года трудится в ядерном центре. Лауреат премии Горьковского обкома ВЛКСМ. За безупречную и плодотворную работу в атомной отрасли удостоен Государственной премии имени Маршала
По материалам пресс-службы РФЯЦ-ВНИИЭФ
С юбилеем!
Уважаемый Николай Иванович!
Примите самые искренние и сердечные поздравления в день Вашего Юбилея от Службы управления персоналом!
Вся Ваша трудовая деятельность неразрывно связана с работой с людьми. Ваша компетентность, спокойное и доброжелательное отношение к людям помогли завоевать неподдельный авторитет и уважение работников РФЯЦ-ВНИИЭФ.
Хорошая инженерная подготовка, большая творческая активность, деловитость и ответственное отношение к работе сформировали Вас высококвалифицированным специалистом и опытным руководителем.
Ваши организаторские способности успешно проявились во всех направлениях деятельности.
Вы активно и целенаправленно реализуете политику Института, направленную на сохранение кадрового потенциала РФЯЦ-ВНИИЭФ в условиях планового омоложения коллектива, его научных, инженерных и руководящих кадров.
При Вашем непосредственном участии разработаны и реализованы пятилетние программы комплектования ядерного центра молодыми специалистами, успешно действует программа по негосударственному пенсионному обеспечению ветеранов РФЯЦ-ВНИИЭФ.
Вы являетесь одним из авторов разработанной в РФЯЦ-ВНИИЭФ пятилетней программы строительства и реализации жилья с использованием механизма ипотечного кредитования.
Поздравляя Вас с юбилеем, желаем Вам крепкого здоровья, активной и плодотворной деятельности, успехов во всех Ваших начинаниях, счастья и благополучия Вам и Вашим близким.
Служба управления персоналом РФЯЦ-ВНИИЭФ
deniska
Я один вижу эти косяки?
"Что касается ветеранов, тогда время у ВНИИЭФ был договор с московским негосударственным пенсионным фондом. Но он во время дефолта 1998 года разорился. К счастью, деньги удалось спасти. Тогда стало понятно, что нужен свой фонд. Поэтому 15 лет назад был создан "ВНИИЭФ-Гарант"
2010 - 15 = 1985. Судя по всему, фонд был создан за 3 года до дефолта.
Почему же в 1998 "тогда стало понятно"?
"У 95% этот показатель от 4 до 4,5, а у 50% - выше 4,5."
А всего наверное 200%?
Дальше чото читать не стал...