17 апреля в ДК «Авангард» в рамках празднования 70-летия завода состоялась уже традиционная встреча молодёжи с ветеранами-заводчанами, организованная молодежной комиссией профкома ЭМЗ «Авангард».

На встречу с молодежью пришли ветеран энергетической службы завода А.В.Борисков, рентгенолог-дефектоскопист специзделий А.А.Карякина, заслуженный ветеран г. Сарова В.Д.Кельин, старший инженер военно-сборочной бригады О.М.Куликов и главный инженер военно-сборочной бригады Л.Н.Семенов, заслуженный технолог РФ Е.Я.Попов и инженер-нормировщик, руководитель центра подготовки специалистов Н.Н.Шанин.

С приветственным словом выступили председатель профкома ЭМЗ «Авангард» И.И.Яковлева, председатель МК завода А. Осипова и ветеран завода В.Д.Кельин.

На встрече присутствовали более 40 молодых работников завода — членов профсоюза. Ветераны с большим глубоким волнением и трепетом рассказывали о себе, о молодых годах, о задачах, которые стояли перед ними в годы трудовой деятельности на ЭМЗ «Авангард». Каждый из них отдал все свои силы, знания и молодость родному заводу.

Ветераны рассказывали об общественной работе — комсомольской, партийной и профсоюзной, и об интересной активной жизни в молодые годы. Напоминали о международной политической обстановке в те годы, о вызовах времени, задачах, которые ставило правительство перед коллективом ВНИИЭФ и ЭМЗ «Авангард». Ребята с большим интересом и вниманием слушали старшее поколение, непосредственных участников исторических событий. Слушали и гордились. В этих встречах и есть преемственность поколений.

Каждый ветеран в конце своего выступления давал напутствие молодёжи. Представители старшего поколения желали всем здоровья, успехов, напутствовали чтить традиции «Авангарда», быть патриотами завода и по-авангардовски быть всегда и во всём впереди.

Молодежная комиссия профкома ЭМЗ «Авангард» представила свой видеоотчет о проделанной в 2018 году работе. Анна Осипова рассказала ветеранам о мероприятиях, которые прошли уже в юбилейном 2019 году.

Ребята с удовольствием прочитали ставшее уже для всех них любимое стихотворение «Мой Авангард» (автор В. Назаров) и спели песню про юбилей славного Ордена Трудового Красного Знамени первого серийного завода атомной отрасли. Текст песни был написан Екатериной Бегаевой (контролёр ОТК) специально к 70-летию ЭМЗ «Авангард», который заводчане праздновали в марте этого года.

20−21 апреля на базе ДОЛ им. А.П.Гайдара прошла традиционная «Школа молодого профсоюзного лидера», организованная Комиссией по работе с молодежью профкома Ядерного центра. В работе приняли участие 120 молодых активистов профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИЭФ.

Как создаются легенды?

— Три года назад мы взялись за стратегическую разработку «Имидж профсоюзной организации глазами молодежи», — рассказывает председатель Комиссии по работе с молодежью профкома Института Светлана Чижикова. — Новые времена требуют новой философии, которая является основой любой общественной организации. И каждый год в рамках этого семинара-совещания мы прорабатываем одну из стратегических тем: что такое имидж профсоюзной организации, из чего он складывается, что такое репутация, какими путями мы можем достичь поставленных целей. Работа этой «Школы молодого профсоюзного лидера» была посвящена теме «История-легенда профсоюзной организации».

Рассказать историю общественной организации можно сухими датами и цифрами. А можно с помощью легенд, которые события давних лет делают созвучными и понятными молодому поколению. Какие легенды есть у профсоюзного движения? Какие герои остались в памяти поколений? Как можно сохранить историю профсоюзной организации? Эти и другие вопросы прорабатывались на пяти секциях под руководством опытных профсоюзных модераторов: Елены Судовской, Екатерины Косицыной, Светланы Чижиковой, Евгения Осетрова и Максима Нехаева.

История в лицах

Рабочая группа под руководством Светланы Чижиковой рассматривала мировую историю профсоюзных организаций, начиная с Англии XIX века, где впервые появились общественные объединения, борющиеся за права трудящихся. То, что сегодня является само собой разумеющимся — 8-часовой рабочий день, гарантированная оплата труда, социальные гарантии — когда-то казалось недостижимой целью.

В группе под руководством Екатерины Косицыной вспоминали героев профсоюзного движения, тех, кто в борьба за права рабочего класса отдавал не только здоровье и свободу, но и жизнь.

Модератор Максим Нехаев со своей командой прорабатывал недавние события — 1990-е годы, развал атомной отрасли и борьбу профсоюзов за сохранение предприятий и рабочих мест.

Председатель профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ И.А.Никитин из наблюдателя и слушателя «Школы молодого профсоюзного лидера» превратился в источник ценной информации. Он был не просто участником событий 1990-х годов, но тем самым человеком, который возглавлял борьбу за права работников Ядерного центра, вывозил на митинги и пикетирование профактив, выходил на переговоры с первыми лицами правительства РФ и добивался результата. Организаторам семинара-совещания удалось даже найти архивную видеозапись совещания у министра финансов Михаила Задорнова, на которой профсоюзные лидеры требовали немедленного погашения задолженности по зарплатам работникам предприятий атомной и оборонной отраслей. Выступление Ивана Александровича Никитина на этом совещании переломило ход обсуждений. Министерство нашло необходимые средства.

«Будьте реалистами»

Работа в группах длилась шесть часов. Каждая группа разработала несколько проектов, которые помогут увековечить историю профсоюза в России и в Ядерном центре. В итоге на панельную дискуссию были вынесены самые сильные проекты. На первый взгляд, все они казались невыполнимыми, но дерзкими, вполне в духе знаменитого лозунга французских волнений мая 1968 года: «Будьте реалистами — требуйте невозможного!» У проектов были четко обозначенные цели, проекты и намечены ресурсы, необходимые для реализации. Экспертом проектов выступил И.А.Никитин.

Группа Евгения Осетрова предложила создать в городе музей истории профсоюза Ядерного центра, с мультимедийными экспозициями и площадкой для проведения квестов.

Группа Светланы Чижиковой защищала проект создания «профсоюзного» автобуса по аналогии с рейсовыми городскими «литературным» и «театральным» автобусами. В «профсоюзном» автобусе может быть установлен монитор, тем более что контента, рассказывающего о профсоюзе Ядерного центра, за эти годы накоплено очень много.

Группа Максима Нехаева предложила как раз создание контента: видеороликов, короткометражных фильмов и даже комиксов, которые могли были доступно рассказывать горожанам и об истории профсоюза, и о его достижениях, и о его значении в современной жизни.

Группа Екатерины Косицыной защищала проект «Герои профсоюза», призванного объединить архивную информацию, создать единый «Профсоюзный альбом» и даже исторический альманах, посвященный профсоюзным лидерам Ядерного центра.

Группа Елены Судовской предложила одну из строящихся улиц Сарова назвать «Профсоюзной», создать на этой улице Аллею славы профсоюза с высадкой «именных» деревьев и использовать эту территорию для проведения акций и мероприятий профсоюзом Ядерного центра. Второй проект, предложенный этой группой, касался создания выставки по истории профсоюза РФЯЦ-ВНИИЭФ.

Невозможного нет!

Иван Александрович Никитин, подводя итоги панельной дискуссии, отметил:

— Неожиданно, ребята, но каждый из ваших проектов вполне реализуем. Самый реальный на данный момент, из того, что я увидел сегодня, — «профсоюзный» автобус. Конечно, нужно приложить усилия, поработать, но невозможного нет! В помощь вам — комиссии профсоюзного комитета, депутатский корпус и многие другие ресурсы.

Модераторы поблагодарили участников своих групп за плодотворную работу.

— Отдача наших семинаров становится видна через год-другой, — рассказывает Максим Нехаев. — Когда-то наша профсоюзная организация выступила с предложением о разработке молодежной политики, мы одними из первых в РПРАЭП создали Комиссию по работе с молодежью, и буквально через пару лет наши наработки, наш опыт лег в основу общей концепции молодежной политики отраслевого профсоюза. Мы ввели «Школу молодого профсоюзного лидера», и этот опыт сегодня перенимают профсоюзы региона и отрасли. Мы заговорили об основополагающих вещах: имидже, репутации, истории, и эти разработки уже заинтересовали Центральный комитет РПРАЭП. В частности, в резолюции семинара-совещания молодежного профсоюзного актива РПРАЭП «Вектор-2018» отражено: «Активизировать работу профсоюзных комитетов организаций РПРАЭП по формированию положительного имиджа организации с учетом современных условий…»

Если удастся реализовать хотя бы один из проектов этого семинара-совещания, это будет огромным шагом вперед на пути увековечивания славной истории профсоюзной организации Ядерного центра.

С 13 по 19 апреля в Чебоксарах прошли игры 1/8 финала КВН Центральной лиги «Поволжье», в которых приняла участие команда РФЯЦ-ВНИИЭФ «ВРазработке». Два дня подготовки, репетиций и редактуры, чтобы дважды выйти на сцену и завоевать любовь зрителей и симпатии жюри. А в жюри сидели опытные КВНщики:

• Ильдар Фаттахов — директор Центральной Лиги МС КВН «Поволжье»;
• Михаил Елисеев — директор клуба веселых и находчивых Чувашской Республики;
• Георгий Шамгунович Гатауллин — большой друг лиги «Поволжье», татарский Гусман;
• Максим Конюхов — команда КВН «Русская дорогая», АГПУ, Армавир. Высшая Лига МС КВН;
• Вера Гасаранова — команда КВН «Раисы», Иркутская область. Чемпион Высшей лиги КВН.

15 апреля команды сыграли два конкурса: приветствие (максимальная оценка 5 баллов) и музыкальный номер (4 балла).

Наша команда «ВРазработке» соперничала с «Парком имени Тимирязева» (Москва), «Cashиtrash» (Чебоксары), «Девчонками» (Клин), командой «Нюанс» (Москва", сборной БГПУ (Уфа) и «Макинтошем» (Тверь-Самара). К сожалению, выйти в ¼ финала команде Ядерного центра не удалось.

Для нас это была первая серьезная игра с серьезными соперниками и перед зрителями, — рассказывает капитан команды «ВРазработке» Константин Мелентьев. — На фестивале КВН в Сочи тоже не было просто, в зале вместо публики и команд поддержки только соперники. В Чебоксарах приняли наше выступление тепло, но мы уже на стадии репетиций понимали, что нам не хватит для победы не куража, а сценического опыта. Решили, что будем играть в удовольствие, не гонясь за результатом. Чувствовали и видели поддержку нашего города, нашего предприятия: в интернет-голосовании мы шли на втором месте, благодаря болельщикам. Что ж, в этот раз мы не прошли в одну четвертую финала, продолжим борьбу, будем наращивать опыт, в том числе и сценический. Благодарим наших болельщиков за поддержку. Благодарим руководство Ядерного центра и профком Института за финансовую и организационную помощь! В нас верят, и мы это чувствуем!

В Москве прошел пленум ЦК профсоюза «РПРАЭП за повышение безопасности труда и сохранение здоровья работников»

3 апреля в Москве состоялся Пятый пленум ЦК РПРАЭП, посвященный охране труда и здоровья работников отрасли. И хотя госкорпорация «Росатом» объявила 2019 год Годом охраны труда, здоровья и здорового образа жизни, тема пленума была определена еще до того, как стало известно под каким девизом пройдет для атомщиков нынешний год.

В обсуждении важнейшей для всех сторон социального партнерства темы вместе с членами центрального комитета профсоюза приняли участие представители технической инспекции РПРАЭП, его уполномоченные по охране труда, представители Федерального медико-биологического агентства и подведомственных ему организаций, Минтруда, Генеральной инспекции ГК «Росатом», топливной компании «ТВЭЛ», отраслевого союза работодателей (СоюзАтом России). В работе пленума приняла участие делегация ППО РФЯЦ-ВНИИЭФ во главе с председателем И.А.Никитиным.

Сопричастны к высоким показателям

Председатель РПРАЭП Игорь Фомичев в своем докладе подчеркнул, что отраслевой профсоюз всегда уделял огромное внимание вопросам охраны труда, последовательно отстаивая интересы российских атомщиков на всех уровнях.

«Мы по праву считаем себя сопричастными к высоким показателям безопасности среди основных производственных отраслей в России и аналогичных зарубежных компаний», — отметил он.

О том, как достигается высокий уровень безопасности в атомной корпорации, рассказал заместитель генерального инспектора ГК Росатом Кирилл Бочаров. Он сообщил, что снижение коэффициента частоты несчастных случаев в отрасли имеет положительную динамику и превышает снижение в целом по стране, а LTIFR — коэффициент частоты травматизма — соответствует лучшим мировым практикам и его выполняют все дивизионы госкорпорации.

В целом, в отрасли сложилась хорошая картина в области охраны труда, но несчастные случаи все-таки есть и до 60% из них происходят вне производственного процесса. Анализ несчастных случаев заставляет задуматься о «человеческом факторе», о личном отношении людей к безопасности.

К.Бочаров также обозначил проблему отбора подрядных организаций — несчастные случаи там случаются чаще, чем в основном производстве. Главная причина — отсутствие культуры безопасности и системы охраны труда.

Профессиональное долголетие экономически выгодно

И.Фомичев напомнил участникам и гостям пленума о том, как закладывался фундамент системы охраны труда в атомной отрасли, что было сделано и о том, что, к сожалению, утеряно.

Например, о санаториях-профилакториях, которые всегда играли очень большую роль в укреплении здоровья трудящихся без отрыва от производства. Они начали создаваться вместе с отраслью и были на большинстве ее предприятий, а сегодня на всю «страну Росатом» осталось всего 23 профилактория различной формы собственности.

И.Фомичев подчеркнул, что РПРАЭП всегда активно выступал за сохранение сети профилакториев и сообщил, что в настоящее время по инициативе профсоюза в концерне «Росэнергоатом» проходит апробацию пилотный проект «медсанчасть-профилакторий».

Председателя профсоюза поддержали медики из города шахтеров Краснокаменска. Заведующая отделением профпатологии и терапии научно-клинического центра отоланрингонологии центра ФМБА Наталья Бронштейн и руководитель межрегионального управления Агентства, главный санитарный врач Елена Хохлова считают, что на таких предприятиях как ПАО «ППГХО» профилактории просто необходимы. Они напомнили о том, что профессия горнорабочего, несмотря на то что условия их труда постоянно улучшаются, продолжает оставаться одной из самых опасных.

В свою очередь профессор, профпатолог ФМБА Андрей Бушманов обратил внимание на то, что многие заболевания можно «отодвинуть» путем грамотного лечения и о том, что профилактика профзаболеваний и продление профессионального долголетия работников — не только социальная, но и экономическая задача. Превентивными мерами можно на 30% сократить экономические потери в отрасли, считает он.

Создать достоверную картину труда

Е.Хохлова также обратила внимание на огрехи специальной оценки труда, которые приводят к неоправданному снижению гарантий и компенсации. Главные анализаторы СОУТ — медики, и они знают, что смогут доказать свою правоту.

Профсоюз также приложил много усилий к тому, чтобы свести огрехи СОУТ к минимуму и создать достоверную картину труда.

В связи с проведением спецоценки была возрождена техническая инспекция труда РПРАЭП, и его представители приняли в ней активное участие, отстаивая право работников на гарантии и компенсаций.

В ходе СОУТ профсоюз участвовал не только в комиссиях на предприятиях, но и плодотворно работал в межведомственной рабочей группе, которая формировала списки особенностей проведения спецоценки на рабочих местах людей, работающих с источниками ионизирующего излучения. Так одна из инициатив атомного профсоюза нашла отражение в приказе Минтруда, который касался целого ряда специалистов ядерно-оружейного комплекса.

Другой пример положительного вмешательства профсоюза — внесение работников литиевого производства в перечень производств, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания. Соответствующий приказ Минтруда вышел в конце февраля 2019 года и стал результатом совместной работы РПРАЭП, СоюзАтом России и АО «ТВЭЛ».

Армия добровольных помощников

Сегодня техническая инспекция труда РПРАЭП, а также профсоюзные уполномоченные — это целая армия добровольных помощников, которые вносят огромный вклад в повышении безопасности труда атомщиков. Об их работе рассказал содокладчик — главный технический инспектор, заместитель председателя РПРАЭП Владимир Кузнецов. Он отметил, что в большинстве организаций Росатома профсоюз занимает активную позицию по вопросам охраны труда и администрация знает уполномоченных «в лицо», прислушивается к их предложениям и замечаниям.

Представители профсоюза участвуют в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства, в формировании планов работ по охране труда и локальной нормативной базы, а также других мероприятиях, направленных на снижение травматизма. Только за 2018 год в рамках общественного контроля было проведено около 60 тысяч проверок, выявлено свыше 50 тыс. нарушений, и большинство из них были устранены.

В качестве положительного примера социального партнерства в этой области главный техинспектор привел АО «ТВЭЛ»

Профилактика и «нулевой травматизм»

О важности культуры безопасности для предотвращения несчастных случаев на производстве и приоритете превентивных мер говорил и заместитель директора департамента условий и охраны труда Минтруда России Альберт Сакаев. По его оценкам, в основе 2/3 несчастных случаев лежит «человеческий фактор». Социальные партнеры работают над этой проблемой, и на площадке РТК она неоднократно обсуждалась. В результате подготовлены изменения в Трудовой кодекс, в частности, предлагается законодательно закрепить принцип профилактики как основной в обеспечении безопасности работников.

Профсоюзные кейсы

Тему роли общественного контроля продолжили представители членских профсоюзных организаций.

Председатель профорганизации ПО «Маяк» Максим Чубенко рассказал о реализуемом на предприятии проекте «Фабрика безопасности», который моделирует рабочий процесс в игровой форме.

Заместитель председателя ППО ОАО «НЗХК» — технический инспектор труда Александр Хлебников познакомил с организацией административно-общественного контроля на его предприятии и о роли женсоветов в охране труда и здоровья работников.

Его коллега, технический инспектор труда ППО Калининской АЭС Анна Чубенко объяснила преимущества электронного журнала административно-общественного контроля перед его бумажным аналогом.

Председатель профорганизации ПАО «МСЗ» Валерий Прокопов поделился секретом, как организовать на предприятии программу «Здоровье», не расходуя средства корпоративных социальных программ. На электростальском предприятии это удалось сделать.

Итогом пленума стало постановление, в котором зафиксированы итоги работы РПРАЭП в области охраны труда и здоровья работников атомной отрасли и поставлены задачи, которые помогут поднять ее на еще более высокий уровень.