Работодатели увеличили найм соискателей старше 50 лет

Чаще всего работодатели Нижегородской области приглашают на собеседования соискателей в возрасте от 19 до 30 лет — на них приходится 50% от всех приглашений в марте 2023 года. Вторая по популярности у работодателей категория — это соискатели в возрасте от 31 года до 40 лет (30%). На соискателей от 41 года до 50 лет приходится 13% приглашений. Еще 4% приглашений были отправлены соискателям 14−18 лет, 4% - соискателям от 51 года и старше.

Если сравнить март 2023 и март 2022 года, то становится очевидным возрастающий интерес работодателей к соискателям более старшего возраста. Так, количество приглашений, направленных соискателям в возрасте 41−50 лет, выросло на 66% (с 18,7 тысяч до 28,3 тысяч), а соискателям старше 50 лет — на 52% (с 4,4 тысяч до 8,6 тысяч).

«С чем это связано? Главная причина — в „вымывании“ с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», — комментирует Анна Буслова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.